商标注册公司可信赖的盈利前景 宣传平台工作动态总结 招聘简介

商标注册公司前景、工作动态及招聘简介

一、商标注册公司前景介绍

商标注册公司前景：随着中国国家综合国力增强，现在的当代大学生在毕业之后，有很多人会有创业的想法，那么不管是刚出来的青年人，还是已经有企业的人来说，商标注册都已经成为企业发展必要的一部分。

可以这样说，当企业在前期可以不进行商标注册也是可以的，但是当你的企业做起来的时候，商标注册是非常有必要的，在企业中，商标就相当于企业的品牌， 注册商标是商品和服务质量的象征，大多数消费者认为使用了注册商标的商品质量更可靠，容易赢得消费者的信任。而且目前越来越多的商场超市均要求入场销售的商品必须使用注册商标，未注册商标的商品不得进场销售。由此可见，商标获得有效注册后，就能长期稳定占领市场，扩大销售量，保持良好信誉，成为著名商标，进而成为驰名商标。证是商品获准进入商场销售的凭证。

二、商标注册公司宣传方法

商标注册公司宣传方法如下：

1、最有效的是采取“市场未动，商标先行”的方法，尽量避免商标被抢注。企业若有意开拓品牌市场，就应提高自身的知识产权保护意识，在别人抢注商标之前注册商标，在别人抢注专利前申请专利。这才是成本最低、负面影响最小的解决之道。

2、若商标不幸已被抢注，企业应当从国家现有法律法规入手，及时采取法律行动，解决商标抢注问题，争取夺回被抢注的商标。这种方法就是不得已而为之的了，因为并不是每个企业都有自己专门的知识产权部门，即使有也不能像专门从事知识产权法律服务的知识产服务机构或律师事务所那么专业，所以一般遇到商标被抢注的情况，应即时找专业机构协助维权。

3、如果企业的品牌产品已经取得了驰名商标的认定，如果发现商标被他人抢注，那么驰名商标的当事人可依中国商标法律的有关程序规定，申请商标局或商标评审委员取消有关的抢注行为，或向人民法院提起民事诉讼。

4、综上所述，可以看出“申请商标及其他知识产权保护”是企业在决定进行品牌推广前就做到的重要环节，也是企业逐步建立系统的知识产权战略的一个重要步骤。各类企业都要有围绕自己经营目标建立自己的企业知识产权战略，要对知识产权有个长久的思考，如应在企业建立之初就考虑企业的发展方向是什么?发展空间在哪里?有策略有方向地建立知识产权战略，这样，产品品牌和市场才不会受到竞争对手的打压。

三、商标注册公司招聘流程

商标注册公司招聘流程：

1、提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

2、材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3、选择招聘渠道渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

4、填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

5、初步筛选。人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。

6、初试。初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。

7、复试。通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。